- 企业在培训过程中设置具体的.有挑战性的目标和跟学员的能力.经历相关的培训内容,并根据学员任务完成情况提供反馈,这是运用了()来促进培训成果转化.. 查看答案
- ()是指向受训者提供的或由他们主动寻求的应用培训中新学到的知识.技能和行为方式的情况。 查看答案
- 执行机会(应用所学技能的机会)的多少的具体体现不包括()。 查看答案
- 执行机会的()是指在工作中执行的培训内容的难度和重要性。 查看答案
- 执行机会的()是指在工作中运用被培训内容的次数或频率。 查看答案
- 执行机会的()指可用于工作当中的培训内容的数量。 查看答案
- 培训成果转化的执行机会(应用所学技能的机会)不包括()。 查看答案
- 影响执行机会(应用所学技能的机会)的因素不包括()。 查看答案
- 在企业培训的“管理者支持中”.()是最基本的支持。 查看答案
- 受训者的特征不包括()。 查看答案
- 在构建培训成果转化的反馈与考核子机制时,企业可以利用()形式指导员工进行培训成果转化。 查看答案
- 培训的转化时间是（)。 查看答案
- 从使用可操作角度来讲,培训成果转化机制的子机制组成不包括()。 查看答案
- 为了使知识管理有效,培训部门必须与()合作。 查看答案
- 在学习型组织,()被看成是所设计的智力资本构建系统的一部分。 查看答案
- ()是指受训者对各种各样能够促进或阻碍培训技能或行为应用的工作环境特征的感觉。 查看答案
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