- 在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力一成绩,成绩-奖励之间的依存关系,这是运用了()来促进培训成果转化。 查看答案
- 企业在培训过程中设置具体的.有挑战性的目标和跟学员的能力.经历相关的培训内容,并根据学员任务完成情况提供反馈,这是运用了()来促进培训成果转化.. 查看答案
- ()是指向受训者提供的或由他们主动寻求的应用培训中新学到的知识.技能和行为方式的情况。 查看答案
- 执行机会(应用所学技能的机会)的多少的具体体现不包括()。 查看答案
- 执行机会的()是指在工作中执行的培训内容的难度和重要性。 查看答案
- 执行机会的()是指在工作中运用被培训内容的次数或频率。 查看答案
- 执行机会的()指可用于工作当中的培训内容的数量。 查看答案
- 培训成果转化的执行机会(应用所学技能的机会)不包括()。 查看答案
- 影响执行机会(应用所学技能的机会)的因素不包括()。 查看答案
- 在企业培训的“管理者支持中”.()是最基本的支持。 查看答案
- 受训者的特征不包括()。 查看答案
- 在构建培训成果转化的反馈与考核子机制时,企业可以利用()形式指导员工进行培训成果转化。 查看答案
- 培训的转化时间是（)。 查看答案
- 从使用可操作角度来讲,培训成果转化机制的子机制组成不包括()。 查看答案
- 为了使知识管理有效,培训部门必须与()合作。 查看答案
- 在学习型组织,()被看成是所设计的智力资本构建系统的一部分。 查看答案
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