• 有()的人,有的其实是很聪明的,也有的取得过去不错的成绩,后来遭受过某种打击,从些信心受挫.虽然还在从事有可能创新的工作,却一再和成功失之交臂。 查看答案
  • 有()的人,不敢去做没有把握的事情,即使是走到了成功的边缘.也因害怕失败而退却。 查看答案
  • ()是指人们一叶蔽目,不见泰山,思考问题时局限在自己已有知识或成果的范围内,阻碍了创新思维。 查看答案
  • ()是指人们因以懒于独立思考,或不敢标新立异,为天下先,一切随大流,抑制了创新的敏感和勇气,如在“非典”期间,听信谣言,囤积板蓝根.消毒水的行为。 查看答案
  • ()是指人们对前人的理论迷信,不敢提出质疑,不能纠正前人的失误,探索新的领域。 查看答案
  • ()的思维方式对解决稍微复杂的问题帮助不大,甚至可能起阻碍作用。 查看答案
  • ()是指死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面.反面或迂回地去思考问题。 查看答案
  • ()对解决过去常常遇到的问题是有效的。 查看答案
  • ()对解决一般性问题.老问题是有效的,但对新问题而言,往往就成了障碍。 查看答案
  • ()是随着人的知识.经验的积累.形成了一定习惯的思考问题.解决问题的方式。 查看答案
  • 商家不仅发现客户需求,更引导和开发客户需求,不断变革创新,引导市场发展潮流,这是()是最新体现。 查看答案
  • 人类的直接需求,即为满足人类生活.社交等直接提出的需求,如()。 查看答案
  • 通过收集各种信息,了解人类的各种需求信息,并据此创新产品和服务,这是()的最初体现。 查看答案
  • 人类的(),即当前尚未意识到的需求,或者虽已显露但尚难以实现的需求。 查看答案
  • 人类的(),即目前已为公众所认识到的明显需求。 查看答案
  • 人类的生活需求,即日常生活所需的()。 查看答案

扫码下载APP

扫码免费做题

模拟试题 更多>>

  • 2025年人力资源管理师一级《理论...

    题量:100 免费体验

  • 2025年人力资源管理师一级《理论...

    题量:100 免费体验

  • 2025年人力资源管理师一级《理论...

    题量:100 免费体验

  • 2025年人力资源管理师一级《理论...

    题量:100 免费体验

  • 2025年人力资源管理师一级《理论...

    题量:100 免费体验

历年真题 更多>>

  • 智能
    练习

    章节知识点抽题

    还原一个真实的考场体验

  • 智能
    测评

    专业智能测评

    大数据智能题库

  • 高频
    错题

    大数据统计

    用户高频错题

  • 移动
    APP

    随时随地

    在线学习