- 智力激励法中的()的目的是让与会者尽快进入“角色”。 查看答案
- ()需要进行强迫联想。 查看答案
- 把某一范围内的事物一一列举,依次组合,从中寻求创新设想的方法是()。 查看答案
- 将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。 查看答案
- ()从发者的意愿提出的各种新设想,可以不受原有物品的束缚,是一种积极主动的创造方法。 查看答案
- 用()开发新产品起点高,步子大,容易一举成名。 查看答案
- ()直接以社会需要的功能.审美.经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改进方案,简便易行。 查看答案
- 分析员工职业生涯规划的影响因素不包括()。 查看答案
- 职业生涯规划对企业的作用不包括()。 查看答案
- ()是职业生涯规划的最重要特征。 查看答案
- 无论如何,()是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。 查看答案
- ()是组织职业生涯管理中最容易被忽视其作用的角色。 查看答案
- 在组织职业生涯管理中,能够无拘无束.畅所欲言地提出最为平等的评价和建议的是() 查看答案
- ()要求组织首先进行工作岗位分析,以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 查看答案
- ()是一种建立在对各个工作岗上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。 查看答案
- 关于传统的职业生涯路径,说法不正确的是()。 查看答案
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