- 员工职业生涯早期阶段的问题是()。 查看答案
- 从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制定()。 查看答案
- 按照()的不同,可以将职业生涯管理区分为:个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。 查看答案
- 智力激励法中的()的目的是让与会者尽快进入“角色”。 查看答案
- ()需要进行强迫联想。 查看答案
- 把某一范围内的事物一一列举,依次组合,从中寻求创新设想的方法是()。 查看答案
- 将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。 查看答案
- ()从发者的意愿提出的各种新设想,可以不受原有物品的束缚,是一种积极主动的创造方法。 查看答案
- 用()开发新产品起点高,步子大,容易一举成名。 查看答案
- ()直接以社会需要的功能.审美.经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改进方案,简便易行。 查看答案
- 分析员工职业生涯规划的影响因素不包括()。 查看答案
- 职业生涯规划对企业的作用不包括()。 查看答案
- ()是职业生涯规划的最重要特征。 查看答案
- 无论如何,()是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。 查看答案
- ()是组织职业生涯管理中最容易被忽视其作用的角色。 查看答案
- 在组织职业生涯管理中,能够无拘无束.畅所欲言地提出最为平等的评价和建议的是() 查看答案
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