- ()决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能。 查看答案
- ()负责确定并指挥实施组织职业生涯发展战略。 查看答案
- 提倡发现和解决新的问题或用新的方法处理常规问题,体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 将职业生涯规划与管理的内容分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成,这体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 组织职业生涯管理中,职业生涯开发的各项活动都由组织与员工双方共同制定,共同实施.共同参与完成,符合()。 查看答案
- 企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开.公正.公平,保持较高的透明度,这体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 组织职业生涯管理活动中,处理好员工个人发展和组织发展的关系.寻找个人发展与组织发展的结合点,符和()。 查看答案
- 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。 查看答案
- 员工职业生涯后期阶段的问题是()。 查看答案
- 员工职业生涯中期阶段的问题是()。 查看答案
- 员工职业生涯早期阶段的问题是()。 查看答案
- 从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制定()。 查看答案
- 按照()的不同,可以将职业生涯管理区分为:个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。 查看答案
- 智力激励法中的()的目的是让与会者尽快进入“角色”。 查看答案
- ()需要进行强迫联想。 查看答案
- 把某一范围内的事物一一列举,依次组合,从中寻求创新设想的方法是()。 查看答案
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