- 职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时,决定其实际参与的程度的因素不包括()。 查看答案
- ()可以在从组织的角度出发和从员工的角度出发两个层次参与组织职业生涯管理工作。 查看答案
- ()决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能。 查看答案
- ()负责确定并指挥实施组织职业生涯发展战略。 查看答案
- 提倡发现和解决新的问题或用新的方法处理常规问题,体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 将职业生涯规划与管理的内容分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成,这体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 组织职业生涯管理中,职业生涯开发的各项活动都由组织与员工双方共同制定,共同实施.共同参与完成,符合()。 查看答案
- 企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开.公正.公平,保持较高的透明度,这体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 组织职业生涯管理活动中,处理好员工个人发展和组织发展的关系.寻找个人发展与组织发展的结合点,符和()。 查看答案
- 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。 查看答案
- 员工职业生涯后期阶段的问题是()。 查看答案
- 员工职业生涯中期阶段的问题是()。 查看答案
- 员工职业生涯早期阶段的问题是()。 查看答案
- 从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制定()。 查看答案
- 按照()的不同,可以将职业生涯管理区分为:个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。 查看答案
- 智力激励法中的()的目的是让与会者尽快进入“角色”。 查看答案
-
智能
练习章节知识点抽题
还原一个真实的考场体验
-
智能
测评专业智能测评
大数据智能题库
-
高频
错题大数据统计
用户高频错题
-
移动
APP随时随地
在线学习