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A.权变模型
B.密歇根模式
C.俄亥俄模式
D.领导—成员交换理论
正确答案： C
答案解析: 1.C选项：俄亥俄模式
关心人：是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。
工作管理：是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。
2.B选项：密歇根模式
员工取向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向的领导强调工作技术和任务进度，关心工作目标的完成情况。
3.A选项：权变理论认为：团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。
4.D选项：领导—成员交换理论的观点：团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。
相关知识：第二节 领导风格与技能
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