切换考试
2024年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷（二）
- 年份：2024年
- 类型：模拟试题
- 总分：140.00分
- 时长：90分钟
- 题量：100
- 做题人数：12人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
-
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。
A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
-
个人劳动力供给的最主要影响因素是（）。
A.工资率
B.教育差异
C.工资水平
D.物价水平
E.地理位置
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（题目分为若干组，每组题目根据所给材料进行答题。
-
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
