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()是早期个人和工作情境之间相互作用的产物,是经过若干年的实际工作后才发现并逐渐形成的清晰全面的职业自我观。
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()实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
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职业锚是指()或长期职业贡献区。
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在()阶段.个人事业发展基本定型或趋向定型.容易引发职业生涯危机。
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组织在为员工提供生涯发展通道时应注意的问题不包括()。
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组织帮助和指导员工寻觅职业锚的具体步骤不包括()。
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员工的职业发展和职业锚选定的责任最终是由()负责。
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组织对职业锚的开发的工作内容不包括()。
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()不属于员工职业生涯后期的组织管理措施。
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实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括()。
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员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括()。
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PCI是指().
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WM是指()。
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PRI是指().
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KPI是指()。
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()是绩效管理体系的收尾部分,同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
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