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象征组织接纳新员工的最重要的事件是()。
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()是显而易见的有形奖励。新员工对此很重视,将之作为组织接纳的证据。
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表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是()。
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在第一次正式或非正式的()中,组织对新员工给予正面的肯定和表扬,是表明组织接纳的最常见的事情,但这种做法往往是虚名.并不确定,这只是一个准备接纳或有利于组织接纳的好信息。
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如果新员工(),会被视为愿意加入组织。
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()暗示了新员工对组织及雇用条件和工作情况的真正接受。
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职业锚核心内容的职业自我观的组成部分不包括()。
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一个人过去所有的工作经历.兴趣.资源.性向等会集合成一个富有意义的()。
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()是早期个人和工作情境之间相互作用的产物,是经过若干年的实际工作后才发现并逐渐形成的清晰全面的职业自我观。
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()实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
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职业锚是指()或长期职业贡献区。
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在()阶段.个人事业发展基本定型或趋向定型.容易引发职业生涯危机。
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组织在为员工提供生涯发展通道时应注意的问题不包括()。
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组织帮助和指导员工寻觅职业锚的具体步骤不包括()。
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员工的职业发展和职业锚选定的责任最终是由()负责。
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组织对职业锚的开发的工作内容不包括()。
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