- 当组织战略发生转移或者环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。 查看答案
- 当员工个人工作资历达到5年以上,他对工作再设计便可能失去反应,会出现失去进取心的潜在危险,这在()会突出表现出来。 查看答案
- 对于诸多受金字塔形职务结构限制不能上升的员工来讲,()是一条很好的途径,可以使其创造出职业中期的辉煌。 查看答案
- ()措施主要用于培养有前途.有作为.上得去的员工 查看答案
- 提拔晋升的主要路径不包括()。 查看答案
- ()既是个人职业发展的黄金时期,又是职业发展的危机期。 查看答案
- 象征组织接纳新员工的最重要的事件是()。 查看答案
- ()是显而易见的有形奖励。新员工对此很重视,将之作为组织接纳的证据。 查看答案
- 表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是()。 查看答案
- 在第一次正式或非正式的()中,组织对新员工给予正面的肯定和表扬,是表明组织接纳的最常见的事情,但这种做法往往是虚名.并不确定,这只是一个准备接纳或有利于组织接纳的好信息。 查看答案
- 如果新员工(),会被视为愿意加入组织。 查看答案
- ()暗示了新员工对组织及雇用条件和工作情况的真正接受。 查看答案
- 职业锚核心内容的职业自我观的组成部分不包括()。 查看答案
- 一个人过去所有的工作经历.兴趣.资源.性向等会集合成一个富有意义的()。 查看答案
- ()是早期个人和工作情境之间相互作用的产物,是经过若干年的实际工作后才发现并逐渐形成的清晰全面的职业自我观。 查看答案
- ()实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 查看答案
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