- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程.技术.财务.市场等领域中的贡献者。 查看答案
- 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上.采用的是()职业路径。 查看答案
- ()主要用来解决某一领域中具有专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。 查看答案
- ()可以增加员工的职业生活多样性,使员工焕发新的活力。迎接新的挑战。 查看答案
- 传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织()的升迁之路。 查看答案
- 当组织战略发生转移或者环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。 查看答案
- 当员工个人工作资历达到5年以上,他对工作再设计便可能失去反应,会出现失去进取心的潜在危险,这在()会突出表现出来。 查看答案
- 对于诸多受金字塔形职务结构限制不能上升的员工来讲,()是一条很好的途径,可以使其创造出职业中期的辉煌。 查看答案
- ()措施主要用于培养有前途.有作为.上得去的员工 查看答案
- 提拔晋升的主要路径不包括()。 查看答案
- ()既是个人职业发展的黄金时期,又是职业发展的危机期。 查看答案
- 象征组织接纳新员工的最重要的事件是()。 查看答案
- ()是显而易见的有形奖励。新员工对此很重视,将之作为组织接纳的证据。 查看答案
- 表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是()。 查看答案
- 在第一次正式或非正式的()中,组织对新员工给予正面的肯定和表扬,是表明组织接纳的最常见的事情,但这种做法往往是虚名.并不确定,这只是一个准备接纳或有利于组织接纳的好信息。 查看答案
- 如果新员工(),会被视为愿意加入组织。 查看答案
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