- 一般来说.职业生涯规划的()是自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估。 查看答案
- 职业生涯规划的()类似于人力资源绩效评价中的360度考核.评估结果比较全面客观。 查看答案
- 职业生涯规划的()比较详细.能够与组织的工作有机结合,而且容易联系组织的职业生涯管理措施。 查看答案
- 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。 查看答案
- 缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括(） 查看答案
- 职业生涯目标组合不包括()。 查看答案
- ()职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展。 查看答案
- 实现()职业路径既能够保证组织聘请到具有高技能的管理者。又能雇用到具有高技能的专业技术人员。 查看答案
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程.技术.财务.市场等领域中的贡献者。 查看答案
- 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上.采用的是()职业路径。 查看答案
- ()主要用来解决某一领域中具有专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。 查看答案
- ()可以增加员工的职业生活多样性,使员工焕发新的活力。迎接新的挑战。 查看答案
- 传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织()的升迁之路。 查看答案
- 当组织战略发生转移或者环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。 查看答案
- 当员工个人工作资历达到5年以上,他对工作再设计便可能失去反应,会出现失去进取心的潜在危险,这在()会突出表现出来。 查看答案
- 对于诸多受金字塔形职务结构限制不能上升的员工来讲,()是一条很好的途径,可以使其创造出职业中期的辉煌。 查看答案
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