- ()可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。 查看答案
- 最常用于发现员工的潜力的是()。 查看答案
- ()的优势和价值在于信息的直接交流。 查看答案
- ()不适于选拔中高级管理者所需要的能力.如决策能力.授权能力. 查看答案
- 当一个员工希望在企业内横向发展时,()可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。 查看答案
- ()是指影响某一大类活动.介于智力与知识之间的心理特征。 查看答案
- ()适用范围很广,几乎可以评价员工的所有素质。 查看答案
- 员工是从()所提供的大量信息资料中.逐渐认识到自己的一般形象的。 查看答案
- 一般而言,同事评价可以作为自我评价和直接领导评价的(）。 查看答案
- 在强调组织作用的员工个人发展规划模式中,()是基础,其作用是发现有培养前途的员工。 查看答案
- 在强调员工自主发展的员工个人发展规划模式中,()是基础。 查看答案
- 组织为员工提供条件,给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务,是组织的一项重要任务,具体不包括() 查看答案
- 职业生涯年度评审的准备方式.选择主题.希望达到的结果都是由()讨论决定,并向主持会谈的各级管理人员解释。 查看答案
- 职业生涯规划年度评审会谈结束后,直接上级应将会谈内容及时向()汇报,对未能解答的问题寻求答案,并及时反馈信息。 查看答案
- 职业生涯面谈的作用不包括()。 查看答案
- 职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。 查看答案
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