- 组织职业生涯管理中,职业生涯开发的各项活动都由组织与员工双方共同制定,共同实施.共同参与完成,符合()。 查看答案
- 企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开.公正.公平,保持较高的透明度,这体现了组织职业生涯管理的()原则。 查看答案
- 组织职业生涯管理活动中,处理好员工个人发展和组织发展的关系.寻找个人发展与组织发展的结合点,符和()。 查看答案
- 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。 查看答案
- 员工职业生涯后期阶段的问题是()。 查看答案
- 员工职业生涯中期阶段的问题是()。 查看答案
- 员工职业生涯早期阶段的问题是()。 查看答案
- 从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制定()。 查看答案
- 按照()的不同,可以将职业生涯管理区分为:个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。 查看答案
- 智力激励法中的()的目的是让与会者尽快进入“角色”。 查看答案
- ()需要进行强迫联想。 查看答案
- 把某一范围内的事物一一列举,依次组合,从中寻求创新设想的方法是()。 查看答案
- 将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。 查看答案
- ()从发者的意愿提出的各种新设想,可以不受原有物品的束缚,是一种积极主动的创造方法。 查看答案
- 用()开发新产品起点高,步子大,容易一举成名。 查看答案
- ()直接以社会需要的功能.审美.经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改进方案,简便易行。 查看答案
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