人力资源师四级考试题库
考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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2024年人力资源管理师四级考试题库 | 3221题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师四级考试最新试题 更多+
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最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。
11-04
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对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。
11-04
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人力资本管理中对()的管理较为困难。
11-04
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概念胜任特征包括()。
11-04
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()属于学习与成长方面的目标。
11-04
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在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用()等战略管理工具。
11-03
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效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。
11-03
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跟随型薪酬战略()。
11-03
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外部激励包括()。
11-03
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和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括()模式。
11-03
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股票期权和期股的区别在于()。
11-02
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员工持股的参与人员不包括()。
11-02
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弹性福利制度()。
11-02
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()情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。
11-02
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2024年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(二)
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2024年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(二)
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2024年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(三)
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