人力资源师四级考试题库
考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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2025年人力资源管理师四级考试题库 | 3220题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师四级考试最新试题 更多+
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下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括( )。
01-24
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对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
01-24
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劳动定额的内容不包括( )。
01-24
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战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和( )。
01-24
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市场营销是企业经营管理的( )。
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
01-23
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在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。
01-23
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绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )。
01-23
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企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )。
01-23
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我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
01-23
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企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( )。
01-22
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目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
01-22
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售前服务的内容不包括( )。
01-22
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( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。
01-22
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