人力资源师四级考试题库
考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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2024年人力资源管理师四级考试题库 | 3221题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师四级考试最新试题 更多+
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订立集体合同时应当遵循()的原则。
07-27
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公务人员不是雇员,原因是()。
07-27
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属于劳动法律关系的客体的是()。
07-27
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劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。
07-27
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()是目标型调查问卷的方法。
07-27
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关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是()。
07-26
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用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。
07-26
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下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是()。
07-26
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集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,()。
07-26
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劳动合同管理制度的内容包括()。
07-26
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下列关于集体合同的说法正确的有()。
07-25
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平等协商与集体协商的主要区别是()。
07-25
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在职位评价方法中,属于定性方法的是( )。
07-25
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在职位评价方法中,属于直接职位比较法的是( )。
07-25
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(一)
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(一)
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(一)
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(一)
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2023年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(三)
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2023年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(三)
作答时间:90分钟卷面总分:100.00分25648人参考
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2023年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)
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2023年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)
作答时间:90分钟卷面总分:100.00分13842人参考
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2023年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(二)
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2023年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(二)
作答时间:90分钟卷面总分:100.00分10890人参考
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