人力资源师四级考试题库
考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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2024年人力资源管理师四级考试题库 | 3221题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师四级考试最新试题 更多+
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选择报纸发布招聘信息的程序包括( )。
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调查企业从业员工现状的内容包括( )。
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背景调查内容应以( )为原则。
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工作指导法的培训要点包括( )。
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法人机关通常分为( )。
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能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。
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工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。
10-21
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( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
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( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
10-21
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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
10-21
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绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
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员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
10-20
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在填写调查表时应注意的问题不包括( )。
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
10-20
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2024年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(二)
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2024年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(二)
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2024年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(三)
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