焚题库人力资源师四级

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  • 章节
  • 已做0 / 总题191

  • 第一章　人力资源规划

  • 0/32
  • 第一节　企业人力资源规划信息的采集与处理

  • 0/5
  • 试做
  • 第二节　企业员工与工时统计

  • 0/3
  • 试做
  • 第三节　工作岗位调查

  • 0/13
  • 试做
  • 第四节　企业劳动定额管理

  • 0/7
  • 试做
  • 第五节　人力资源费用预算与核算

  • 0/4
  • 试做

  • 第二章　招聘与配置

  • 0/29
  • 第一节　人员招聘与信息发布

  • 0/19
  • 试做
  • 第二节　企业应聘人员的选拔

  • 0/4
  • 试做
  • 第三节　校园招聘的组织实施

  • 0/4
  • 试做
  • 第四节　企业新员工录用管理

  • 0/2
  • 试做

  • 第三章　培训与开发

  • 0/28
  • 第一节　企业员工培训与开发的作业流程与计划设计

  • 0/6
  • 试做
  • 第二节　企业员工培训的需求分析

  • 0/4
  • 试做
  • 第三节　企业员工培训的分类设计

  • 0/15
  • 试做
  • 第四节　培训经费的核算与控制

  • 0/3
  • 试做

  • 第四章　绩效管理

  • 0/21
  • 第一节　绩效考评的前期准备

  • 0/12
  • 试做
  • 第二节　绩效考评的内容和方法

  • 0/3
  • 试做
  • 第三节　绩效考评结果的计算

  • 0/6
  • 试做

  • 第五章　薪酬管理

  • 0/49
  • 第一节　薪酬信息采集

  • 0/13
  • 试做
  • 第二节　薪酬统计分析

  • 0/19
  • 试做
  • 第三节　员工福利管理

  • 0/17
  • 试做

  • 第六章　劳动关系管理

  • 0/32
  • 第一节　劳动关系的确立

  • 0/10
  • 试做
  • 第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理

  • 0/9
  • 试做
  • 第三节　劳动安全卫生管理

  • 0/8
  • 试做
  • 第四节　劳动保障监察

  • 0/5
  • 试做
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