人力资源师三级考试题库
| 考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
|---|---|---|---|
| 2024年人力资源管理师三级考试题库 | 3862题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师三级考试最新试题 更多+
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企业培训制度的构成不包括()。
04-19
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()不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。
04-19
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心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
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绩效管理的环节包括()。
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通常将信度分为()。
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劳动争议调解的特点包括()。
04-18
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下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。
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以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是()。
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下列各选项属于上岗培训情况的是()。
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企业实施员工满足度调查的目的包括()。
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招聘成本的形式有()。
04-17
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关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为()。
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住房公积金具有()的性质。
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人员录用的主要决策模式包括()。
04-17
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2023年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（一）
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2023年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（一）
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（一）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分2889人参考
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（二）
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（二）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分4644人参考
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（三）
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（三）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分20313人参考
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