人力资源师三级考试题库
| 考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
|---|---|---|---|
| 2023年人力资源管理师三级考试题库 | 3862题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师三级考试最新试题 更多+
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影响工作满意度的因素包括（ ）。
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领导者与众不同的特质包括（ ）。
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根据人本管理思想，应当构建具有（ ）等特征的企业组织形态或结构。
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管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。
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以下属于管理岗位培训规范的内容是（ ）。
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在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
12-04
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面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
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经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
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在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
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鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。
12-03
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企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为（ ）。
12-03
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根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。
12-03
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外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
12-03
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2023年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（一）
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2023年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（一）
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2023年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（三）
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2023年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（三）
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（一）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分2889人参考
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（一）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分2889人参考
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（二）
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（二）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分4644人参考
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（三）
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（三）
作答时间：90分钟卷面总分：100.00分20313人参考
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