焚题库人力资源师三级

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  • 章节
  • 已做0 / 总题252

  • 第一章、人力资源规划

  • 0/49
  • 第一节　企业组织结构调查与组织结构图的绘制

  • 0/15
  • 试做
  • 第二节　工作岗位分析

  • 0/13
  • 试做
  • 第三节　企业劳动定额定员管理

  • 0/17
  • 试做
  • 第四节　人力资源费用预算的审核与支出控制

  • 0/4
  • 试做

  • 第二章、人员招聘与配置

  • 0/47
  • 第一节　企业人员招聘活动的实施

  • 0/28
  • 试做
  • 第二节　员工招聘活动的评估

  • 0/7
  • 试做
  • 第三节　人力资源的有效配置

  • 0/12
  • 试做

  • 第三章、培训与开发

  • 0/55
  • 第一节　基于培训需求分析项目设计

  • 0/10
  • 试做
  • 第二节　企业员工培训与开发课程的设计

  • 0/4
  • 试做
  • 第三节　培训方法的选择与组织实施

  • 0/16
  • 试做
  • 第四节　企业员工培训的有效性评估

  • 0/12
  • 试做
  • 第五节　企业培训制度的建立与推行

  • 0/10
  • 试做
  • 第六节　员工职业生涯规划与管理

  • 0/3
  • 试做

  • 第四章、绩效管理

  • 0/12
  • 第一节　绩效考评指标与标准设计

  • 0/2
  • 试做
  • 第二节　绩效考评系统设计与运行

  • 0/7
  • 试做
  • 第三节　绩效考评方法及其应用

  • 0/3
  • 试做

  • 第五章、薪酬管理

  • 0/47
  • 第一节　薪酬制度设计的前期准备

  • 0/29
  • 试做
  • 第二节　岗位评价

  • 0/5
  • 试做
  • 第三节　市场薪酬调查

  • 0/9
  • 试做
  • 第四节　员工福利管理

  • 0/4
  • 试做

  • 第六章、劳动关系管理

  • 0/42
  • 第一节　企业劳动关系信息沟通

  • 0/11
  • 试做
  • 第二节　劳动标准的制定与实施

  • 0/14
  • 试做
  • 第三节　集体合同管理

  • 0/6
  • 试做
  • 第四节　劳动争议的协商与调解

  • 0/1
  • 试做
  • 第五节　职业安全卫生与工伤管理

  • 0/10
  • 试做
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