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在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
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绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
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设计绩效考评指标体系时无需遵循( )。
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绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。
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( )是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
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可采用( )的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
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基于互联网的360度考评的优势不包括( )。
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( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用( )的方法。
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( )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
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以下不属于岗位工资制的是( )。
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以下不属于技能工资制的是( )。
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关于绩效工资说法,不正确的是( )。
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一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括( )。
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( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
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( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
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