- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（ ）。 查看答案
- 以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（ ）。 查看答案
- 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（ ）。 查看答案
- 绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 查看答案
- 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 查看答案
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 查看答案
- 可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 查看答案
- 基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 查看答案
- 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。 查看答案
- （ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。 查看答案
- 以下不属于岗位工资制的是（ ）。 查看答案
- 以下不属于技能工资制的是（ ）。 查看答案
- 关于绩效工资说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。 查看答案
-
智能
练习章节知识点抽题
还原一个真实的考场体验
-
智能
测评专业智能测评
大数据智能题库
-
高频
错题大数据统计
用户高频错题
-
移动
APP随时随地
在线学习