- 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 查看答案
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 查看答案
- 可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 查看答案
- 基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 查看答案
- 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。 查看答案
- （ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。 查看答案
- 以下不属于岗位工资制的是（ ）。 查看答案
- 以下不属于技能工资制的是（ ）。 查看答案
- 关于绩效工资说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。 查看答案
- （ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 查看答案
- 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（ ）签订劳动合同。 查看答案
- 劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 查看答案
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