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A.描述培训目标
B.进行综合平衡
C.分配培训资源
D.确定具体项目子目标
E.制定培训的总体目标
正确答案:B、C、D、E
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答案解析: 制定企业员工培训规划的每一个步骤都有侧重点,虽然培训需求分析并非属于培训规划设计的范畴,但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训规划的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作:①制定培训的总体目标;②确定具体项目的子目标;③分配培训资源;④进行综合平衡。
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