当前位置：

首页 > 人力资源师四级 > 设计绩效考评指标体系时无需遵循（　）。
-2023- 01/24

焚题库

来源

题库

APP

客服
设计绩效考评指标体系时无需遵循（　）。
单选题 设计绩效考评指标体系时无需遵循（　）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

正确答案：B

登录查看解析 进入题库练习

答案解析: 在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：①针对性原则；②关键性原则；③科学性原则；④明确性原则；⑤完整性原则；⑥合理性原则；⑦独立性原则；⑧可测性原则。

你可能感兴趣的试题

  • （　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。查看试题
  • 基于互联网的360度考评的优势不包括（　）。查看试题
  • 可采用（　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。查看试题
  • （　）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。查看试题
  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　）。查看试题

在线刷题

题库APP

题库小程序