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A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
正确答案:C
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答案解析: 企业人力资源供求关系有三种情况:①人力资源供求平衡;②人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;③人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。人力资源规则就是要根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡。
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