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A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
正确答案:C
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答案解析: 以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一岗位(或职位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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