企业中层管理人员的培训目标不包括（　）。-焚题库

企业中层管理人员的培训目标不包括（　）。

单选题 企业中层管理人员的培训目标不包括（　）。

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练

正确答案：B

答案解析: 中层管理者介于高层与基层之间，起着上传下达的作用，因此必须具备一定的本行业的专业技术和对整个企业整体运作的概念，更需要对上对下的沟通技能。中层管理者往往是未来的高层管理者，因此培训与开发的重点不仅仅是对现有技能的培养，更要开发其潜在能力。中层管理者的工作是组织目标的落实和整体管理水平的提高，因此更要注重管理科学性的培训。主要培养他们的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。

试题答疑

对答案解析有疑问？进入焚题库做题老师在线答疑>>

焚题库VIP会员

不限次试题答疑服务

一键解锁全部板块试题

考前15天开放临考密卷

题库有效期 12个月

（四级）基础知识+专业能力+理论知识

题量：3220题 | 含试题答疑服务 | 有效期12个月￥25

立即开通

你可能感兴趣的试题

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（　）。查看试题
劳动定额法属于（　）绩效考评方法。查看试题
（　）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。查看试题
员工培训的认知成果是（　）的主要对象和内容。查看试题
对培训效果进行行为评估的方法不包括（　）。查看试题
企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（　）。查看试题