-2023- 02/03

焚题库

来源

题库

APP

客服

( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找
单选题 ( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

正确答案:D

登录查看解析 进入题库练习

答案解析: 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查;选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评;开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

你可能感兴趣的试题

  • 独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。查看试题
  • 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是( )。查看试题
  • “你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。查看试题
  • 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。查看试题
  • ( )不是员工素质测评结果的分析方法。查看试题
  • 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。查看试题

在线刷题

题库APP

题库小程序