人力资源师二级考试题库
| 考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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| 2024年人力资源管理师二级考试题库 | 5182题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
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下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。
10-06
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对培训效果进行正式评估的优点包括（）。
10-06
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培训效果非正式评估的优点包括（）。
10-06
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培训评估方式方法的分类包括（）。
10-06
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以下属于定性评估的优点的是（）
10-06
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。
10-05
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（）就是把有关的人和故事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
10-05
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属于培训评估定性评估法的是（）。
10-05
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属于培训评估定量评估法的是（）。
10-05
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（）是由美国心理学家乔治•凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。
10-05
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（）是绩效考核的核心。
10-04
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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（）。
10-04
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以下属于培训评估综合评估法的是（）。
10-04
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以下属于培训评估定量评估法的是（）。
10-04
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2024年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（一）
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2024年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷（一）
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2024年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷（一）
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2024年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷（二）
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2024年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷（二）
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2024年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷（三）
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2024年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷（三）
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