人力资源师二级考试题库
| 考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
|---|---|---|---|
| 2025年人力资源管理师二级考试题库 | 5182题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
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（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
01-24
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学者们在定义劳动关系的概念时总是将（）包含在劳动关系之中。
01-24
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（）已经明确而具体地介入劳动关系之中了。
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劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
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（）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。
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劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（）的当事人行为模式标准及其行为准则。
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《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”。
01-23
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《劳动合同法》规定：自用工之日起（）内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
01-23
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《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付（）工资。
01-23
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《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
01-23
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《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（）通知后。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
01-22
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下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（）。
01-22
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劳动关系变为劳动法律关系，是经（）后。
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以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（）。
01-22
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