焚题库人力资源师二级

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注意章节练习因定期调整和更新，题量会发生变化，试题总量，请考生以实际能抽出的题量为准。

  • 章节
  • 已做0 / 总题2022

  • 第一章 人力资源规划

  • 0/333
  • 第一节 企业组织结构的设计与变革

  • 0/162
  • 试做
  • 第二节 企业人力资源需求预测

  • 0/93
  • 试做
  • 第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡

  • 0/32
  • 试做
  • 第四节 劳动定额定员标准化管理

  • 0/17
  • 试做
  • 第五节 人力资源管理制度规划

  • 0/29
  • 试做

  • 第二章 招聘与配置

  • 0/340
  • 第一节 企业人员招聘计划的制订

  • 0/22
  • 试做
  • 第二节 员工素质测评标准体系的构建

  • 0/157
  • 试做
  • 第三节 笔试的设计与应用

  • 0/33
  • 试做
  • 第四节 面试的组织与实施

  • 0/88
  • 试做
  • 第五节 心理测验的组织与实施

  • 0/16
  • 试做
  • 第六节 企业人力资源动态配置

  • 0/24
  • 试做

  • 第三章 培训与开发

  • 0/447
  • 第一节 员工培训与开发体系的设计与完善

  • 0/7
  • 试做
  • 第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

  • 0/102
  • 试做
  • 第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发

  • 0/104
  • 试做
  • 第四节 企业管理人员技能培训与开发

  • 0/54
  • 试做
  • 第五节 员工培训与开发评估

  • 0/141
  • 试做
  • 第六节 员工职业生涯规划与管理

  • 0/39
  • 试做

  • 第四章 绩效管理

  • 0/146
  • 第一节 绩效管理系统的设计

  • 0/22
  • 试做
  • 第二节 绩效计划

  • 0/15
  • 试做
  • 第三节 绩效监控与沟通

  • 0/49
  • 试做
  • 第四节 绩效考评

  • 0/60
  • 试做

  • 第五章 薪酬管理

  • 0/373
  • 第一节 薪酬制度设计

  • 0/205
  • 试做
  • 第二节 岗位评价

  • 0/53
  • 试做
  • 第三节 市场薪酬调查

  • 0/58
  • 试做
  • 第四节 企业补充保险管理

  • 0/28
  • 试做
  • 第五节 薪酬制度的运行

  • 0/29
  • 试做

  • 第六章 劳动关系管理

  • 0/383
  • 第一节 劳务派遣用工管理

  • 0/111
  • 试做
  • 第二节 工资集体协商

  • 0/73
  • 试做
  • 第三节 劳动安全卫生管理

  • 0/50
  • 试做
  • 第四节 劳动争议处理

  • 0/149
  • 试做
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