（）属于现代人力资源管理的基本原理。

多选题 （）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

正确答案：A、B、C、D、E

答案解析: 现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

相关知识：第五章、人力资源开发与管理

你可能感兴趣的试题

情境模拟测试法比较适合招聘（）。
查看试题
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
查看试题
效度评估中的效度主要有（）。
查看试题
（）是工作岗位评价经常使用的方法。
查看试题
人本管理机制具体包括（）。
查看试题
劳动的基本形态包括（）。
查看试题