当前位置：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或
不定项选择题 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.处在哺乳期的女职工
正确答案： B、C
答案解析: 用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（C选项）
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（B选项）
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
AD选项：均属于“因劳动者过失可以解除的劳动合同”不需要支付经济补充或提前30天通知。
E选项：处于哺乳期的女职工不允许解除劳动合同。
相关知识：第二节 劳动合同解除与终止
