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A.特质理论
B.领导—成员交换理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
正确答案: D
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答案解析: 费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。故本题选D。
相关知识:第一节 领导理论
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