团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 -焚题库

团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就

单选题 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

A.特质理论

B.领导-成员交换理论

C.路径—目标理论

D.权变理论

正确答案： B

答案解析: 选项B：领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
选项A：传统特质理论的观点认为领导者具有某些固定的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。
选项C：路径-目标理论：领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
选项D：权变理论认为：团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。

相关知识：第一节　领导理论

你可能感兴趣的试题

参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。员工参与管理的好处有（）。
查看试题
关于上大学的收益的说法，正确的有（）。
查看试题
根据派生需求定理，会对劳动力需求弹性产生影响的因素包括（）。
查看试题
按照领导理论的观点，领导具备的基本特点包括（）。
查看试题
关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的有（）。
查看试题
关于知识型团队绩效考核的说法，正确的有（）。
查看试题