当前位置：A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并
正确答案： A、B、D
答案解析: 变更劳动合同的情形一般包括以下几个方面：
（1）双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。
（2）订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改。
（3）企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。（B选项）
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。（A选项）
（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。
（6）劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。（D选项）
故本题选ABD。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
相关知识：第一节 劳动合同履行与变更
