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A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
正确答案: D
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答案解析: 绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。故本题选D。
相关知识:第三节 激励理论在实践中的应用
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