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在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是( )。
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利用( )无法进行培训效果的反应评估。
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行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )。
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( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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( )又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计,曾在美国工商企业中广泛应用。
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下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。
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对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
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“客户投诉率”属于( )绩效考评指标。
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绩效考评标准分为两种,即( )。
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平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。
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提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
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360度考评方法中,( )具有较高的主观性,常给予较高的分数。
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下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是( )。
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薪酬调查分析报告的内容不包括( )。
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通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。
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岗位薪点数的构成不包括( )。
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