- 企业培训前评估的内容不包括（ ）。 查看答案
- 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。 查看答案
- 利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。 查看答案
- 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 查看答案
- （ ）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。 查看答案
- 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 查看答案
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。 查看答案
- “客户投诉率”属于（ ）绩效考评指标。 查看答案
- 绩效考评标准分为两种，即（ ）。 查看答案
- 平衡计分卡把企业的战略分为（ ）不同维度。 查看答案
- 提取KPI的程序包括:①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。 查看答案
- 360度考评方法中，（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。 查看答案
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。 查看答案
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