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( )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
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以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
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改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。
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SWOT分析法中,O表示( )。
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企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是( )。
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( )可以用于企业人力资源供给预测。
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( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
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某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于( )测试。
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在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于( )。
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员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )。
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员工素质测评过程的核心阶段是( )。
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面试中的常见问题不包括( )。
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当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于( )。
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( )是指一定数量的一组被评人,在规定时间内就给定的问题进行讨论。
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无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )。
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