- （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 查看答案
- （ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 查看答案
- 一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的的薪酬水平。 查看答案
- （ ）是岗位横向分类的最后一步。 查看答案
- （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 查看答案
- 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 查看答案
- （ ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 查看答案
- 人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 查看答案
- 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 工资集体协商的内容不包括（ ）。 查看答案
- 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。 查看答案
- 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。 查看答案
- 企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 查看答案
- 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 查看答案
- 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 查看答案
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