- （ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 查看答案
- 在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。 查看答案
- 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 制度化管理的优点不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 查看答案
- “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。 查看答案
- （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 查看答案
- （ ）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 查看答案
- 在冬季，室内温度低于（ ）时，工作地点应采取防寒保温措施。 查看答案
- 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。 查看答案
- 培训规划的主要内容不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于培训师的说法错误的是（ ）。 查看答案
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