- （ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 查看答案
- （ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。 查看答案
- 人力资本收益率变化规律不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 查看答案
- 在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。 查看答案
- 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 制度化管理的优点不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 查看答案
- “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。 查看答案
- （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 查看答案
- （ ）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 查看答案
- 在冬季，室内温度低于（ ）时，工作地点应采取防寒保温措施。 查看答案
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