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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
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筛选简历时，应更多地关注（ ）。
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招聘总成本效用的计算公式为（ ）。
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在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
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在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
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不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。
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在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）。
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战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
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在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。
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在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
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在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类的培训。
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以下关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。
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针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
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在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。（1）展示案例资料；（2）确定核心问题；（3）小组分别讨论；（4）选择最佳方案；（5）全体讨论解决问题的方案。
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
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