- 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。 查看答案
- 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。 查看答案
- 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。 查看答案
- 筛选简历时，应更多地关注（ ）。 查看答案
- 招聘总成本效用的计算公式为（ ）。 查看答案
- 在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 查看答案
- 在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 查看答案
- 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。 查看答案
- 在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）。 查看答案
- 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。 查看答案
- 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。 查看答案
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。 查看答案
- 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类的培训。 查看答案
- 以下关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 查看答案
- 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。（1）展示案例资料；（2）确定核心问题；（3）小组分别讨论；（4）选择最佳方案；（5）全体讨论解决问题的方案。 查看答案
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