- （ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 查看答案
- （ ）不属于案例研究法。 查看答案
- （ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 查看答案
- 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（ ）。 查看答案
- 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 查看答案
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要不因素包括（ ）。 查看答案
- 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提（ ）。 查看答案
- （ ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 查看答案
- 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 查看答案
- （ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 查看答案
- （ ）通常指员工超额劳动的报酬。 查看答案
- 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。 查看答案
- 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。 查看答案
- 开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。 查看答案
- （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 查看答案
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