（　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。-焚题库

（　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性

单选题 （　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

正确答案： C

答案解析: 因素比较法是从评分法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。

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