人力资源师三级考试题库
考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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2025年人力资源管理师三级考试题库 | 3862题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
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在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
01-24
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( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
01-24
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
01-24
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以下不属于人力资源特点的是( )
01-24
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认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )
01-24
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( )不属于人员配置的原理。
01-23
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岗位评价方法中成本相对较低的是( )
01-23
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( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
01-23
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以下关于绩效标准法的说法错误的是()
01-23
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常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )
01-23
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( )是人力资源开发的最高目标。
01-22
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品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
01-22
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( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
01-22
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工作岗位的影响因素不包括( )
01-22
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》模拟试卷(一)
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》模拟试卷(二)
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》模拟试卷(三)
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》模拟试卷(三)
作答时间:90分钟卷面总分:100.00分5195人参考
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》强化试卷(一)
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》强化试卷(二)
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2024年人力资源管理师三级《专业能力》强化试卷(二)
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