（　）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。-焚题库

（　）是适合于规模较小、生产单一、岗位设

单选题 （　）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

正确答案： A

答案解析: 工作岗位评价方法包括:①排列法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业；②分值法，适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位；③分类法，适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位；④评分法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业；⑤因素比较法，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

你可能感兴趣的试题

（）属于现代人力资源管理的基本原理。
查看试题
（）属于现代人力资源管理的原则。
查看试题
（）属于员工的基本特征。
查看试题
（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
查看试题
现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
查看试题
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
查看试题