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A.预测效度
B.稳定效度
C.内容效度
D.等值效度
E.同侧效度
正确答案: A、C、E
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答案解析: 效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要包括以下三种类型:预测效度、内容效度、同测效度。
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